Rengeteg szakma éli napjainkban teljes átalakulását. Különösen igaz ez a vezetői munkára és a HR-re. Hiszen e két terület képviselői segítik át az összes többi munkakört betöltőt ezen a transzformáción. Teszik mindezt úgy, hogy az ő eszköztáruk is mozog és változik, mégis legalább egy lépéssel mások előtt kell járniuk, hogy hatékonyan és megbízhatóan segíthessék a többieket az útjukon. Hiszen mindenki ezt is várja tőlük. Ezért olyan sürgető, hogy a (felső)vezetők és személyzeti szakemberek képezzék magukat, kutassák az újat, modellezzenek le több megoldást és vezessék be az új módszereket mielőbb. Aki most a régi működés visszatérésére vár, az helyben áll, míg a versenytársak és a világ elhaladnak mellette.

20+ éves HR-es és HR vezetői tapasztalatom multnacionális vállalati környezetben szerztem, mellyel az önök szervezetét is hozzásegíthetem ehhez a versenyelőnyhöz, különösen az alábbi területeken:

- HR statégia megalkotása és bevezetése

- Szervezeti kultúraváltás

- Teljesítményértékelési rendszer kidolgozása, bevezetése

- Vezetői készségfejlesztés

- HR folyamatok kialakítása, folyamat-optimalizálás

- Agilis HR

- Krízismenedzsment

- Employer branding, HR marketing stratégia kidolgozás és bevezetés

- Kiválasztási projektek teljes körű kidolgozása

- Onboarding folyamatok kialakítása, bevezetése

- Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

- Munkavállalói megtartó programok kidolgozása

- Outplacement programok

- Személy- és bérügyviteli folyamatok bevezetése, felülvizsgálata

- Munkajogi átivlágítás, tanácsadás

Egyes részterületek elvégzése olykor különösen mély, speciális szakértelmet igényel- ezekre szakértői csapatommal együtt kínálunk minden esetben átfogó megoldást.

Konzultáció és ajánlatkérés: contact@katonaramona.com